企业人力资源管理师等级证书被取消了，有许多人表示担忧恐慌。实际上企业人力资源管理师只是取消了国家组织的统考，并不是完全取消考试。人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录，并不代表“取消人力资源管理师的考试”，而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。
企业人力资源管理师的重要性
在当今竞争激烈的市场环境中，企业人力资源管理师已成为企业不可或缺的角色。他们负责招聘、培训、绩效管理等关键工作，为企业提供坚实的人才保障。成为一名合格的企业人力资源管理师，将为您在职业生涯中开辟一片新天地。
企业人力资源管理师职业等级
企业人力资源管理师根据国家职业资格标准设定等级，有四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。
考试内容包括人力资源管理基础理论、人力资源管理实务、法律法规等方面的知识，考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
企业人力资源管理师证书优势
2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境。
根据国家统计局最新发布数据，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高，总结来说就是就业岗位少，就业者数量大，竞争压力大。那么可以让HR们眼前一亮的简历，就是拥有相关的职业技能等级证书的面试者们。
在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。可以说人力资源管理师这一证书，是人力资源岗位和管理岗位的必考证书之一。
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