拿到《心里资本》这本书的时候，对于我来说，心理资本是一个崭新而又神秘的理念。在阅读的时候感觉有点吃力，但有些理念和方法值得回味。
重庆幼师学校表示，心理资本是有美国心理学家路桑斯提出的。是指企业除了财力、人力、社会、三大资本以外的第四资本，包含自我效能(自信)、目标希望、乐观大度、坚韧耐心、情绪智力等。
路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并进一步提出"心理资本"这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本，这是在当今工作场所中，能被测量、开发和有效管理，进而能提升绩效的能力。
今天，无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的，体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍，大家都要追求优秀和卓越，那么优势从何而来?决定成败的关键就是"人"，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。
《心里资本》第四章乐观章节中讲到，乐观是我们谈的最多，但却理解最少的一项心理优势。乐观不仅仅是指预期未来会发生积极事情的心理倾向，更重要的是，乐观还取决于我们对事情的解释与归因。
平时工作生活中"笑对人生"是我们每个人的追求和渴望。在纷繁芜杂的人生苦旅中，挫折、失败、沉沦也同样是路边的风景，常会遮心累目。快乐的人可以一笑了之，忧伤的人却难脱重负。快乐，其实是一种选择。因为快乐的遥控器始终掌握在你自己的手中：生活开心与否，就看你是否将性格的视窗对准快乐的频道。一个人是否快乐，不在于拥有什么，而在于如何看待自己的拥有。拥有快乐的性格，你就会将复杂的生活调制成一杯鸡尾酒，让自己的生命拥有独特而奇妙的味道。
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