职业生涯规划师又被称为职业规划师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史，在技术和服务上都已达到成熟阶段， 除了个人外，公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。职业生涯规划师的定义？职业生涯规划师的资质要求高吗？职业生涯规划师有什么社会价值？
职业生涯规划师的定义
职业生涯规划师又称为中国职业规划师/ china career development mentor，简称CCDM，是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
职业生涯规划师的资质要求
申请成为中国职业规划师，对其教育背景及专业经历具体要求：硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
职业生涯规划师的社会价值
职业生涯规划师相当于摆渡人，他的工作是针对于有职业困惑、面临就业的人，或帮助求职 职者找到走出职业困惑的方法和途径。在西方，职业生涯规划与职业指导被视为“积极劳 动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，每3000名求职者就有一名职业生涯规划师提供服务。而与专业心理咨询师相似，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。
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