持有人力资源证书可以应聘的岗位其实跟大家印象中的“文员”不同，如果说“文员”是兼顾文职工作的人员，那么人力资源师就是文员的升级版，甚至更加专业。人力资源师主要还是面向企业、公共事业单位和科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源证书报考条件
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源证书考试时间
一般来说,人力资源证书在3月、9月考试报名,考生可以随时报名,每年5月、11月第三周末考试,但有的地区也有可能每个月组织一次考试,具体时间以当地最新通知为准。
人力资源证书的含金量
人力资源证书含金量很高，主要体现在以下方面：
1、现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。
2、有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的。
3、人力资源证书可作为调工作、户口、职称评定的参考依据。
4、取得证书还可以获得职业技能资格证书补贴。
5、同时对于应聘者来说，具有人力资源证书的证书，就相当于在众多应聘者中多了一个筹码。
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