人力资源证书含金量很高，现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的。
人力资源证书值得考吗
人力资源证书是值得大家考取的，正如我们经常说的那样，这个证书可以作为工作调整、家庭登记、参考评估地址，作为结算的组成部分，引进熟练人才结算等等，它可以发挥一定的作用。获得证书也可以获得有资格获得补贴证书的职业技能。这与当地政策有关，可以在社会办公室咨询当地人的具体意见。同时，对于候选人来说，证书上有人力资源证书，这相当于许多候选人超过芯片，甚至是一些公司应用必要条件的证书。因此，这种认证也意味着更多的机会。
人力资源证书报考条件
（1）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源师就业前景怎么样
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有*证书的从业人员极其稀少,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
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