人力资源证书报考条件及考试形式如下：1.人力资源证书报考条件门槛并不高，不管你是成教、自考，还是网络，只要是国家承认的学历，或从事相关工作达一定年限都可报考；高级别需要拿到上一级的证书才可以考的哦，想了解更多的话可以来电咨询。2.人力资源证书考试形式为线上机考，考试内容是理论科目（客观题）、技能科目（主观题）、综合评审（仅二级、一级考），评分标准：每科100分，两科均要达到60分为合格，单科不及格一年内可以补考一次，补考未通过成绩作废。
人力资源证书不是被取消了吗
有小伙伴会好奇，表示人力资源证书2020年不是已经取消了吗？注意啦！去年取消的人力资源证书是国家职业资格证，现在是以职业技能等级认定的形式回归。2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，推行社会化职业技能等级认定。很多证书都是以职业技能等级认定的形式回归，而人力资源证书就是其中之一。
人力资源证书的含金量如何
人力资源证书的含金量很高，虽然该项考试退出了国家职业资格目录，但是以职业技能等级认定形式回归。从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。人力资源证书作为人力资源行业目前为数不多的证书之一，还是具有一定的含金量的。
人力资源师的就业前景及薪资待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
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