人力资源管理师每年只有两次考试分别是在五月份和十一月份中旬，而考生在报考前需要经过专业课程培训后才能参加最近考试，考试模式采用机考，考生需要在电脑上进行答题，考试内容主要是选择题为主，分数达到六十分算通过考试，不达标者参加下次补考。
人力资源管理师证书考试难度
人力资源管理师证书考试内容博大深厚，是用于测试人力资源管理岗位应聘者知识和行业从业经验的综合评测。考试难度较大，需要考生具备较高的考试复习和应对能力。考生需要重点掌握人力资源管理知识和劳动法律法规，做好应变准备，力争一次性通过考试。
人力资源管理师证考试考什么
人力资源管理师证考试分四个级别，人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师薪资待遇
调查显示，人力资源部门的月薪人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。
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