企业人力资源管理师证书仍然由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这对于想要获得企业人力资源管理师证书的人来说，仍然是一个有吸引力的选择。
企业人力资源管理师工作内容
人力资源管理者主要负责企业人力资源规划，招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也很不错，中小公司的人事主管，相当于老板的左臂右膀，大公司的三驾马车指的是：销售，财务，人力。人力资源部门也是企业的权利部门。
学习企业人力资源管理有什么用
对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路，虽然课本知识比较专业和理论。
但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作;对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。
企业人力资源管理师市场前景
人才缺口大，人力资源行业化趋势明显。如今，全国各地“抢人”大战如火如荼，先后发布了一系列人才引进政策，覆盖行业包括互联网、电子商务、IT、金融投资等。
从供需关系来看，市场上具备专业人力资源知识并获得相关证书的人群还是少数，但社会对专业人士的需求越来越大。从自身职业规划来看，从人事专员到人力资源经理，再到人力资源总监，最后晋升公司管理层，上升空间巨大，奋斗途径清晰明了。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
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